Teorierne bag tests

De oprindelige teorier bag personlighedstests, er lige så mangeartede som der er tests at tage.
Mange stammer fra
De test du finder på denne hjemmeside er inddelt i følgende kategorier (som du også kan se på hovedsiden om personlighedstest):

Klassiske(karriere, jobsamtale mv.):

Belbin
Belbin Team Inventory er en adfærdstest, også kaldet Belbin Self Perception Inventory, Belbin Team Role Inventory, BSPI eller BTRI. Det blev udtænkt af Meredith Belbin til at måle præference for ni Team Roller; Han havde identificeret otte af dem, mens han studerede adskillige hold på Henley Management College.

Opgørelsen vurderer, hvordan en person opfører sig i et holdmiljø. Vurderingen omfatter 360-graders feedback fra observatører samt individets egen vurdering af deres adfærd og kontrasterer hvordan de ser deres adfærd med, hvordan deres kolleger gør.

Belbin hævder selv, at Team Roller ikke svarer til personlighedstyper, og at i modsætning til Myers-Briggs Type Indicator, som er et psykometrisk instrument, der bruges til at sortere mennesker i en af ​​16 personlighedstyper, belønner Belbin Inventory folk om, hvor stærkt de udtrykker adfærdsmæssige træk fra ni forskellige Team Roller. En person kan og ofte udvise stærke tendenser til flere roller.

DISC
DISC er et opgørelsesvurderingsværktøj baseret på DISC-teorien om psykolog William Moulton Marston, der fokuserer på fire forskellige personlighedstræk, som for tiden Dominans (D), Influens (I), Stabilitet (S) og Samvittighedsskab (C). Denne teori blev derefter udviklet til et adfærdsmæssigt vurderingsværktøj af den industrielle psykolog Walter Vernon Clarke.

Extended DISC
Extended DISC® er et vurderingsværktøj designet til at hjælpe enkeltpersoner, hold og organisationer med at blive mere succesfulde ved at give nem information om, hvordan man ændrer adfærd.
DISC-modellen er en meget praktisk og brugervenlig teori om menneskelig adfærd. Det skaber et fælles sprog og en ramme for bedre at forstå os selv og andre. Det er helt uden fordømmelse uden gode eller dårlige kategorier eller høj eller lav score.

DISC-modellen deler folk ind i fire hovedadfærdstilstande. Enkeltpersoner identificeres som enten menneske orienterede eller opgaveorienterede. De skelnes yderligere som forbeholdne eller aktive. De resulterende adfærdsmæssige stilarter kaldes:

D-stil (Dominance)
I-stil (Indflydelse)
S-stil (Stabilitet)
C-stil (Korrekthed)

Myers Briggs

Til personlig udvikling:

Enneagram test gratis

NLP test

Sundhedstests:

Angst test

Depressionstest

Lavt stofskifte test

METAsundhed test

OCD test

Stress test

Tilbage til hovedsiden om personlighedstest