Er du selvleder?
Hvad gør du, når du støder på forhindringer i dagligdagen? Når en kunde aflyser et møde, når et projekt ikke bliver helt så godt som forventet, eller når de ringer fra børnehaven midt i et vigtigt møde, og vil have at du henter dit barn?
Er du ansat i en større virksomhed og så heldig at have en god leder, som guider og støtter dig og hjælper dig tilbage til en positiv, mental tilstand, når disse ting sker? Eller har du din egen én-mands-virksomhed, hvor du selv er den eneste, som støtter og motiverer dig selv? Så har du allerede en fornemmelse af, hvad selvledelse går ud på.
Ledelse og selvledelse
Der findes masser af bøger, websites og andre ressourcer om ledelse, og de fleste ved godt, hvordan de skal guide, rådgive og lede andre. Men hvad vil det sige at lede sig selv – hvad er selvledelse egentlig for noget og hvad er grundlaget for god selvledelse?
Selvledelse er relateret til alt du gør. Selvledelse kommer til udtryk i måden, du lever dit liv – både privat og forretningsmæssigt. Hvordan sætter du dine mål? Hvordan holder du kursen og styrer dig gennem dagligdagens udfordringer? Hvordan fungere du på hjemmefronten og sammen med dine kollegaer eller kunder? Svaret findes i den grad af selvledelse, du allerede har implementeret og bruger i hverdagen. Her er nogle helt centrale værdier og handlinger i en ægte selvleders måde at leve på:
Lærer
Lyst til at lære nyt – læring er en livsstil for selvledere. De fleste selvledere er nysgerrige og meget entusiastiske, når det gælder om at lære. De følger med udviklingen inden for deres forretningsområde, læser meget og kan lide at dele nye informationer og oplevelser med andre. Derfor omgiver de sig normalt med andre, som også kan lide at lære noget nyt.
Fokuserer
Læring er grundlaget for nye ideer og potentielle vækstområder. Og rigtig mange mennesker, er rigtig gode til at få mange ideer. Selvledere ved dog, at de må udvælge de idéer, som rummer det største udviklingspotentiale for deres virksomhed og sortere resten fra med hård hånd. Ved at fokusere, koncentrerer de deres indsats, arbejder effektivt og skaber det bedste resultat.
Målsætter
Sætter mål og går efter dem. Både privat og arbejdsmæssigt sætter selvledere mål, og de korrigerer løbende deres handlinger, når det er nødvendigt for at nå målene. De sørger selv for at holde processen i gang, evaluere fremskridt og holde ved. De visualiserer deres mål, fra drømmemålet i toppen til de praktiske, små skridt i den handeleplan de følger, og som gør, at de når deres mål til sidst.
Prioriterer
Prioritering. Selvledere ved, at selvledelse handler om at prioritere deres energi og tid. Hvad er mine styrker og mindre stærke sider? Hvad er så vigtigt, at jeg selv skal gøre det, og hvad kan jeg uddelegere til andre, så alt klares til tiden og målet nås – svarene følges af handling.
Disciplin
Selvledere ved, at ting tager den tid, der afsættes til dem. Derfor er selvledelse også at lægge planer – og at holde sig til dem. Selvledere når generelt mere end andre mennesker, fordi de altid har deres mål for øje og udnytter deres energi og deres tid effektivt i nuet. Og hvad enten de siger ja eller nej, så mener selvledere det, de siger. Selvledelse betyder derfor også, at der aktivt skabes god balance mellem alle aspekter i selvlederens liv. Så er du klar i dit liv og i din forretning til mere selvledelse?
