Nonverbal kommunikation, psykopatiske chefer
Afslørende bog af Lars-Oluf Tunbrå
Psykopater – findes de ?… Ja, i allerhøjeste grad. De findes i praktisk taget alle organisationer – du kan have dem som medarbejder, kollega eller chef. Fællesnævneren for dem er, at hvor de dukker op, skaber de kaos og derfor er aflæsning af nonverbal kommunikation så vigtig. Deres personlighed er nemlig fuld af modsætninger – charmerende, positive sider blandet med utilsløret egoisme og ren ondskabsfuldhed. Nævn ordet 'psykopat', og de allerfleste tænker på kriminelle voldsmænd, hvor de fleste psykopater rent faktisk lever et 'normalt' liv. Der findes oplysninger om, at psykopater udgør 2-3% af befokningen, og at de udgør 4-5% i erhvervslivet på ledelsesplan. Psykopatiske chefer henvender sig i første omgang til chefer med ansvar for ansættelser og til personer i personale- og rekrutterinsfunktioner. Jeg (red.) synes, forfatteren rammer plet på flere fronter, særligt idet der er meget præcise cases og en særlig liste over kendetegn på psykopati (Hare 1997).
Nonverbal kommunikation, kendetegn på psykopati:
1. Slagfærdig og charmerende
2. Egocentrisk og grandios
3. Konstant behov for spænding og nye impulser
4. Mytomani
5. Troløs og manipulerende
6. Mangler samvittighed og skyldfølelse
7. Overfladisk følelsesliv
8. Dårlig indlevelsesevne (empatiforstyrrelse)
9. Parasiterende livsstil/ lever gennem andre
10. Manglende kontrol over adfærd, let til aggresivitet
11. Promiskuøst og egoistisk sexliv
12. Tidlige adfærdsproblemer (før 12-årsalderen)
13. Kortsigtede handlinger, manglende langsigtet planlægning
14. Impulsivitet
15. Ansvarsløst forældreskab
16. Hyppige ægteskaber og forhold
17. Ungdomskriminalitet (før 15 år)
18. Nye kriminelle handlinger under udgang
19. Manglende ansvar for egne handlinger
20. Flere typer af lovbrud – indbrud, ran, narkotika, bedrageri m.v.
Forfatteren skriver:" Det er vigtigt at kende psykopati i et samfund, som viser flere og flere narcissistiske tendenser. I et samfund, hvor det betragtes som vigtigt at udvikle sig selv og blive set, have succes, være berømt og blive værdsat for sin udstråling. Vi skal være smukke, velklædte og synlige i offentlige sammenhænge. At være med i en sæbeopera på TV giver større anerkendelse end en indsats som social- og sundhedshjælper på et plejehjem. Der er en tendens til, at vi skatter det ydre og glansen højere end præstationen. Indpakningen bliver vigtigere end indholdet."
Forlaget Birmar, 2004
ISBN: 87-90617-99-1
