HR udviklingskonsulent

HR udviklingskonsulent

HR udviklingskonsulent

HR udviklingskonsulent rollen betyder at kunne facilitere/katalysere en proces og udvikling for medarbejdere i afdelinger, ledergrupper og teams – samt behovsanalysere, designe og levere individuelle virksomhedsinterne kurser og uddannelser til samme ovenstående målgruppe. At arbejde med udvikling af såvel organisationen som de specifikke kompetencer skaber en central rolle i implementeringen af virksomhedens strategier. Ved samtidigt at iværksætte fremadrettede og nyskabende aktiviteter for at tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere på alle niveauer i organisationen, motiveres medarbejderne gennem karriere- og kompetenceudvikling.

HR udviklingskonsulent – og AI for Anerkendende Involvering (Appreciative Inquiry)

HR udviklingskonsulent rollen handler om at rette fokus mod det, som udgør organisationens og de ansattes hidtil bedste værdiskabende præstationer. På denne måde lærer vi noget væsentligt om, hvad det er vi gør som skabe værdi – og hvilke styrker og kompetencer vi bruger, når vores præstationer er excellente.

HR udviklingskonsulent – og det heliotropiske princip

HR udviklingskonsulent rollen handler om at mennesker, sociale systemer og organisationer motiveres bedst til nytænkning og forandring når de mødes af anerkendelse – og har en næsten automatisk tendens til at udvikle sig i retning af det mest positive og lovende fremtidsbillede.

HR udviklingskonsulent – skab fremtiden selv

"Den bedste måde at forudsige fremtiden på – er at skabe den." (Peter Drucker)

Lidt af en udfordring, når vi samtidigt tager det uforudsigelige og hurtigt skiftende livsunivers i betragtning. Det gør en stor forskel, om vi styrer vores indsats efter analyser som har identificeret problemer, eller om vi navigerer efter visioner for fremtiden, som udtrykker håb og ønsker for, hvordan vi gerne selv vil forme den.

"Mit sprogs grænser er min verdens grænser, og sproget er for tanken, hvad buret er for fuglen". (Wittgenstein)

HR udviklingskonsulent – stil krav

HR udviklingskonsulent uddannelsen er 1-årig, kræver en NLP Master eller en HR coach uddannelse, assistentforløb samt supervision. (Ialt 175 timers modtaget undervisning, samt superviseret praksis).

Som Enneagram – og NLP Træner kan jeg undervise, og som facilitator katalysere indlæring og forandringsskabende udvikling for et voksenpublikum – også internt faglige (Enneagram og NLP teori), med certificering på NLP Practitioner – og NLP Master niveau samt i Enneagrammet. En del af det at skabe det optimale læringsrum, for at sikre helheden og kvaliteten så de nødvendige ressourcer kan tilføres, kræver en fleksibiltet og et nærvær med den enkelte deltager så undervisningen til det ubevidste også støtter processen(se Building Excellence certificeret).

Som HR udviklingskonsulent har jeg designet kurser og foredrag bl.a. med temaerne:

• Forandringsledelse – en leders organisation i udvikling (vision/ mission/ værdigrundlag)
• Indbyrdes medarbejder konflikthåndtering/ anerkendende- og nonverbal kommunikation
• Stresshåndtering - styrk trivslen

Som HR udviklingskonsulent har jeg også udviklet konceptet Mindsetmax

HR udviklingskonsulent rollen kræver fleksibilitet og fokus. Så måske trænger din virksomhed til et par friske, uvildige øjne, der kan se hvor vækstbetingelserne er størst.

Inviter mig til et uforpligtende møde – og jeg vil inspirere dig til en frugtbar løsning på vækstens kurve…f.eks. som HR udviklingskonsulent.

100% tilfredshedsgaranti