Forandringsledelse, i spidsen for forandringer
Inspirerende bog af John Kotter
Hvad skal der til for at bringe en organisation… helskindet fra start i det 21. århundrede ? I denne visionære bog får du den førende ekspert i virksomhedsledelses 25 års erfaring og viden, om hvad han har lært i snesevis af organisationer og virksomheder. Det er en meget personlig vejledning der er inspirerende og og fyldt med vigtige implikationer for fremtiden. Presset på organisationer til at ændre sig vil kun øges i de nærmeste årtier, og de metoder, som ledere har anvendt i forsøget på at styrke konkurrencepositionen, kommer gang på gang til kort – siger forfatteren. Ved at understrege det kritiske behov for lederskab der kan realisere forandring, viser bogen den erfaring og de positive forbilleder, som ledere kan bruge i deres arbejde med forandringledelse. Jeg (red.) synes, bogen er afslørende og inspirerende for sammengængen mellem ledelse og lederskab – og den kompetenceudvikling der skal til for at kunne skabe og fastholde forandringer i organisationer:
Mentale vaner i forandringsledelse
Mentale vaner der fremmer livsvarig læring:
- Risikovillighed, tving dig ud af komfortzonen
- Ydmyg selvransagelse, ærlig vurdering af succeser og især fiaskoer
- Efterlysning af meninger, aktiv indsamling af information/ideer fra andre
- Omhyggelig lytning, lyt til andre
- Åbenhed overfor nye ideer, anskue tilværelsen med åbent sind
Peter Aschenfeldt Forlag, 1997
ISBN: 87-7880-709-3
